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Centro Studi e Ricerche Co.N.A.P.I. Nazionale

Indagine Nazionale 2026
Imprese e Benessere Integrale

Il benessere dei lavoratori non è un costo da contenere, ma una scelta organizzativa e strategica. Nelle micro, piccole e medie imprese italiane esso incide sulla qualità del lavoro, sulla tenuta delle relazioni, sulla capacità di attrarre competenze e sulla sostenibilità dell’impresa nel tempo.

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Tempo medio di compilazione: 10-12 minuti

I Partner del Progetto

E.LAV. CONFISI Mentifricio EFI

Perché questa ricerca?

Le Medie, Piccole e Medie Imprese (MPMI) costituiscono una parte fondamentale del sistema produttivo italiano. Tuttavia, i temi del benessere organizzativo, della salute mentale, della conciliazione vita-lavoro e del supporto ai carichi familiari restano spesso poco misurati e poco strutturati, soprattutto nelle realtà di minore dimensione.

La ricerca nasce dall’esigenza concreta di trasformare percezioni, pratiche e difficoltà quotidiane in dati leggibili, comparabili e utili alla progettazione di interventi concreti. Il questionario permette di valorizzare orientamenti che raramente trovano spazio nelle grandi indagini nazionali.

📊 Rilevazione Esplorativa 2025

Tra il 2025 e l’inizio del 2026 il Centro Studi e Ricerche ha condotto una prima indagine pilota su un gruppo di micro e piccole imprese italiane, focalizzata prevalentemente nel settore dei servizi professionali.

Campione Coinvolto

23 Imprese

Dati preliminari indicativi di tendenze coerenti.

🔍 I primi segnali emersi

I dati della rilevazione pilota evidenziano un quadro chiaro su priorità, strumenti adottati e barriere strutturali all'interno delle piccole organizzazioni.

Valore del Welfare

Importanza competitività

Il 100% ritiene il welfare essenziale. Il nodo critico è tradurlo in strumenti strutturati.

Dimensioni Sentite

Ambiti ritenuti prioritari

Prevalgono la conciliazione vita-lavoro (71,4%) e la salute psicologica (57,1%).

Misure Adottate

Azioni già attive

Smart working (71,4%) e flessibilità (42,9%) guidano. Rari gli interventi su genitorialità.

Ostacoli Riscontrati

Freni all'attivazione

Risorse insufficienti (71,4%) e carenza di competenze interne (28,6%) frenano i progetti.

Sguardo al Futuro

Linee d'azione future aziendali

Salute mentale ed equilibrio dei tempi di vita (entrambi 71,4%) sono cruciali per le nuove generazioni.

L'Indagine Nazionale 2026

Non un semplice aggiornamento, ma uno strumento esteso e strutturato con una visione scientifica più ampia. Il nuovo questionario mira a misurare il grado di maturità organizzativa e le reali pratiche sul campo.

Profilo dell'Impresa

Inquadramento demografico, settoriale e dimensionale per mappare l'eterogeneità delle realtà italiane.

Visione Strategica

Analisi dell'approccio organizzativo prevalente e della percezione del benessere come leva di competitività.

Pratiche e Investimenti

Mappatura dettagliata dei costi di welfare, dei budget dedicati e delle reali misure di conciliazione attive.

Salute Mentale e Rischi

Rilevazione dello stress lavoro-correlato, della tenuta emotiva e dei fattori di rischio organizzativo.

Qualità e Leadership

Valutazione del clima relazionale interno, degli stili di direzione e della comunicazione aziendale.

Innovazione Organizzativa

Misurazione dell'apertura verso nuovi modelli di gestione dei tempi e rimodulazione dei flussi lavorativi.

Bilateralità e Servizi

Grado di conoscenza e utilizzo dei servizi di sistema, dei fondi e degli enti bilaterali nazionali.

Esperienze e Suggerimenti

Raccolta di criticità vissute e proposte dirette espresse liberamente tramite una sezione a risposta aperta.

I vantaggi per la tua impresa

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Accesso gratuito completo ai risultati e al Rapporto Nazionale 2026 una volta pubblicato.

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Quadro comparativo strutturato per collocare le proprie politiche aziendali rispetto alla media nazionale.

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Rappresentazione reale delle MPMI all'interno di ambiti istituzionali di ricerca finora poco presidiati.

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Acquisizione di elementi statistici solidi per il confronto con istituzioni, parti sociali e reti di rappresentanza.

Scheda informativa

Destinatari

Imprenditori, titolari, responsabili HR, dirigenti e ruoli organizzativi.

Privacy e Tutela

Questionario online totalmente anonimo, nessuna registrazione obbligatoria, dati trattati in forma aggregata.

Scadenza Invio Dati

30 Agosto 2026

Pubblicazione dei risultati

Ottobre 2026, con invio gratuito su richiesta dei partecipanti.